近年来，文山市坚持把后继有人作为战略性、基础性工程来抓，重点从源头培养、系统培养、一线培养、跟踪培养“全链条”精准发力，教育引导年轻干部定好位、起好步、走好路。

一、源头培养、精准识别，建好年轻干部“蓄水池”。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。同时，建立健全优秀年轻干部动态管理库，推行年轻干部年度调研、研判、出入库机制，通过非提拔任用谈话、蹲点调研、组织推荐等多种方式将表现优秀的及时纳入优秀年轻干部库，及时把对党忠诚、潜力较大的优秀年轻干部纳入组织视野，每年定量储备10名正科级、20名副科级、30名科员后备年轻干部，做到好中选优、优中选强。

二、系统培养、实践锻炼，铺就年轻干部“成长路”。注重政治历练，组织召开党性分析会、提交党性分析报告等多种方式开展党性分析，充分利用洒戛竜革命旧址、楚图南故居等红色资源，开展现场教学、互动教学，教育引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。狠抓专业训练，围绕省州市委中心工作任务，科学统筹上级调训、部门培训等班次，有针对性安排69名年轻干部外出培训学习，着力提升年轻干部掌握履职知识技能和推动高质量发展的能力水平。坚持实践锻炼，选派19名优秀年轻干部任驻村第一书记和工作队员，选派8名懂业务、善沟通的年轻干部到上级机关或经济发达地区挂职锻炼、驻点招商，推动重点工作与年轻干部培养有机结合，让年轻干部在实践历练中经风雨、壮筋骨。

三、一线培养，加压担子，树立年轻干部“风向标”。牢固树立重实干、重实绩、重一线、重担当的用人导向，坚持把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整相结合，大力选拔讲政治、有潜力、有闯劲、有担当、有口碑的年轻干部，历练成熟的3名90后年轻干部及时提拔担任乡镇党政正职。同时，认真落实《文山市关于进一步加强在一线考察识别干部的实施办法（试行）》，大胆使用年轻干部到一线、前线、火线干事创业，把有培养潜力的优秀年轻干部及时选派到问题多、任务重的吃劲岗位，引导领导干部在推动发展中发扬斗争精神、增强干事本领，始终确保年轻干部始终保持在市管干部总数的20%左右。

四、跟踪培养、严管厚爱，筑牢年轻干部“防火墙”。综合运用政治素质考察、专项调研、年度考核等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、履职尽责等情况，发现苗头性倾向性问题及时提醒加以解决。聚焦“管钱”“管项目”“管审批”等一线岗位的年轻干部，联合纪检监察等监督部门，建立监督联防机制，深入梳理排查廉政风险点，制定具有针对性、系统性、可操作性的防范措施，不断提升廉政风险预警能力。同时，建立健全单位班子（老干部）+初任公务员、常委领导+年轻科级干部的“1+1”帮带机制，通过定期走访、谈心谈话等方式，传授工作方法、倾听心声诉求、解决实际困难。