2022以来，文山市紧紧围绕中央和省州建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的安排部署，着力从强化理论赋能、树正用人导向、大胆先行先试、注重关心关爱等方面下功夫，大力营造“敢”的氛围，不断释放干部干事创业、担当作为的活力。

强化理论赋能，锤炼干事创业本领。坚持把教育培训放在先导位置，聚焦推动文山市高质量跨越式发展对干部专业能力需求，突出专业训练和实践锻炼，分类别多形式开展教育培训，引导党员领导干部不断增强担当意识，砥砺担当能力。2022年，创新举办宣传贯彻党的二十大精神音乐思政课、音乐党史课13场，举办市级主体培训13期3021人次，“七乡大讲堂”4期1444人次，与全国知名高校合作举办培训班2期105人次，30名中青年干部在市委党校接受系统培训，扎实推动党的创新理论在文山市全面释放，着力提升党员领导干部干事创业本领。

树正用人导向，激发干事创业动力。坚持把政治素质考察摆在突出位置，突出实干实绩的用人导向，认真落实《文山市关于进一步加强在一线考察识别干部的实施办法（试行）》，注重把那些素质过硬、业绩突出的干部找出来、用起来。聚焦“文山之干”11+6项重点工作，加大在乡村振兴、重点项目、七城创建等一线前线火线选拔干部的力度，今年以来，提拔或进一步使用干部81名。同时，充分发挥职级晋升的正向激励作用，对长期在基层一线、默默奉献、群众认可的467名干部晋升职级，真正做到吃苦者吃香、优秀者优先。

大胆先行先试，营造干事创业氛围。坚持干部“双顶格”管理，严格执行推进领导干部能上能下有关规定，制定出台《文山市从严管理干部十条措施》，综合运用调研、考核、巡察、审计等成果，对领导能力平庸、担当精神不足、不适宜担任现职的干部进行研判后调“下”2人。同时，深化作风革命效能革命，以“文山之干”的革命性举措开展作风大整治，识别“庸懒散慢拖”等作风问题表现集体22家、干部553名，举办集中教育培训班4期，综合运用组织谈话和结对帮带教育，明确201名领导干部结对帮带问题干部243人，推动被识别干部思想认识、精神状态、主观能动大转变，着力营造混日子就要挨板子、熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头的干事氛围。

注重关心关爱，筑牢干事创业保障。坚持“不抛弃、促转化、给出路”的原则，加强受处理处分干部后续管理使用，通过“回炉再造”培训、跟踪考察了解、安排工作任务等方式，观察受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等方面情况，影响期满后随即开展观察期综合评估，2022年，进一步使用受处理处分影响期满干部2人。同时，关注干部身心健康，制定出台《文山市关心关爱干部十条措施》，认真落实谈心谈话、全员体检、带薪休假、荣誉退休等制度，严格落实中央和省州规范工资津贴补贴有关规定，确保领导干部合理的津贴补贴应发尽发。持续加大来文干部关心关爱力度，有效盘活资源筹建人才公寓405套，兑现人才安家、生活等补助29.75万元，让来文干部、专家人才安心、安身、安业。