今年以来，文山市充分发挥公务员平时考核“指挥棒”作用，从考核标准、考核内容和考核结果三方面强化平时考核力度，激励引导公务员队伍融入州委“干在实处、走在前列”行动，不断激发干部队伍活力。

细化考核标准，确保考核方式合理。严格执行《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》《云南省公务员平时考核实施办法（试行）》等省州有关规定和要求，制定下发《关于在全市各级机关和参照公员法管理单位全面推行公务员平时考核工作的通知》，各级各部门围绕自身职能职责，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，分别制定平时考核方案，科学设置考核指标，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法合理确定考核方式，全面推行公务员平时考核。截至目前，全市各级各部门制定上报考核方案81份。

简化考核内容，确保考核评价合理。坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核思想建设、作风建设、廉政建设和完成日常工作任务、阶段工作目标情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，科学设计《平时考核纪实表》，把公务员队伍的各项工作量化到平时考核内容中，采取自评，互评，领导点评的方式，全过程各方位评价公务员的德才表现和工作实绩，充分体现考核评价的政治性、导向性和实效性，进一步激发工作内生动力。

强化结果运用，确保考核公平合理。充分发挥考核工作的基础功能和激励作用，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，在选拔任用、职级晋升、评先奖优、教育培训等方面予以体现，让平时考核结果具有“话语权”。积极探索依据公务员平时考核结果差额化发放公务员工作目标绩效考核奖金的具体措施办法，建立起一个横向比较、纵向联通的传导机制，

防止考用“两张皮”。同时，及时公布考核结果，让考核双方实时看到工作的情况进度，有力促进勤政廉政，推动全市上下形成大干快上、比学赶超、争先进位的浓厚氛围，引导公务员队伍真正干在实处，走在前列