日前，文山州、市人社部门联合民政、退役军人事务、总工会、工商联等州、市部门，与文山州就业促进会一道以“五举措”共同办实、办好2021年金秋招聘月活动。

为帮助企业解决招工稳工难题，同时促进人力资源供需的有效匹配对接，招聘月活动以“五举措”开展：一是做好用工单位就业岗位排查收集工作。以招聘需求较大的民营企业、中小企业为重点，同时面向有招聘需求的各类企事业单位和社会组织，集中开展重点企业用工常态化服务活动，了解重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况，多渠道为重点企业招聘用工提供专项服务和支持。二是精准开展服务工作。开展“送服务上门”行动，掌握登记失业人员就业需求，有针对性地推荐适合岗位和就业服务项目，同步开展政策咨询和职业指导。三是要强化企业用工指导。重点走访长期缺工企业，开展用工指导，指导其合理设定招聘条件，准确描述岗位情况，引导企业用工稳工。四是开展精准招聘活动。开展特色专场招聘活动，充分利用线上线下服务渠道,对招聘岗位进行分类整理，依托登记失业人员信息、离校未就业高校毕业生实名登记信息、退役军人就业台账，运用大数据等技术手段智能匹配，开展精准化招聘活动。五是拓宽政策宣传渠道。开展“我为群众讲就业政策”活动，形成支持企业吸纳重点群体就业创业政策清单，通过官网发布、集中宣讲等途径广泛宣传，提高政策知晓度和经办便利度。

在10月22日文山市基层就业和社会保障服务中心二楼大厅（文山劳动力市场）举办的2021年“就”在金秋、“职”面未来——金秋招聘月活动启动仪式，为招聘月活动拉开了序幕、夯实了工作基础。启动仪式共邀请到市内10家劳务服务机构承代省内外合作30家用工单位携带600个就业岗位到现场开展招聘宣传，共吸引离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等110名各类求职人员到现场咨询应聘，初步达成就业意向76名。