3月3日下午,文山市2022年度组织工作会议召开。州委常委、市委书记蒋俊在会上强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党，以做好党的二十大组织准备工作、深化党的创新理论武装、健全党的组织体系、加强干部和人才队伍建设，围绕中心、服务大局，以高质量组织工作保障全市经济社会高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

蒋俊指出，近年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市发展大局和工作中心，主动作为、狠抓落实，全力推动各项工作干在实处、走在前列，实现了"十四五"良好开局。但依然存在软弱涣散党组织不少、人才工作创新办法不多、干部队伍年龄结构不合理等问题。

蒋俊指出，今年是党的二十大召开之年，做好组织工作责任重大、意义深远。要站在忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治高度，为党的二十大胜利召开营造团结奋进的社会氛围，并在会后迅速掀起党的二十大精神学习贯彻新热潮；要把习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为干部教育培训的首要任务，用好市委党校和新时代文明实践中心资源，进一步拓宽干部视野，提升干部专业素质和服务发展能力。

蒋俊强调，推动组织工作高质量发展，必须着眼事业选干部，着力建设一支讲政治、有想法、有激情、有担当、有口碑的高素质专业化干部队伍。

一是用鲜明的用人导向选好用好干部。加大在一线、前线、火线培养识别使用干部力度，确保年内从一线提拔使用、晋升职级的干部比例达80%左右，认真实施干部实践能力提升项目，加大干部交流轮岗力度，着力提升干部综合素质。

二是用大度的胸怀落实"后继有人"这个大计。大力实施"乡情聚才"行动，落实人才引进服务管理措施，深入开展"干部规划家乡"行动，引进和培养一批政治能力强、专业素养好、思想思维活、工作作风硬的年轻干部。

三是用"双顶格"机制监督管理干部。将"一把手"作为开展日常监督的重点，探索制度负面清单，健全完善干部召回机制，对及时改正的"躺平"干部依然重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，营造"能上能下"良好氛围。

四是用"完善措施"激励干部。发挥好职级晋升、奖励和考核的激励作用，在职级晋升中落实向基层一线和艰苦困难地区倾斜政策，树立"多劳多得、有劳有位"的鲜明导向，进一步激发干部担当作为的内生动力。

蒋俊强调，推动组织工作高质量发展，必须多措并举强基础，用三年时间，着力打造具有文山市辨识度的党建新品牌。

一要彰显"文山之干、州府作为"，打造一批具有新时代特色的文山市党建品牌。以党建引领抓实农村工作"六件套"，把洒戛竜村建设成为全省最美最好乡村典型示范，探索"智慧党建"与"智慧城市"融合发展，努力实现各领域党建"百花齐放、百家争鸣"。

二要紧扣大局大势大事，打造一批具有文山市特色的基层治理党建品牌。持续开展绿化、美化、亮化、硬化、净化工作，大力推行"红色物业"，完善政企沟通联系机制打造一流的营商环境，发挥党员作用防止非法宗教向农村渗透蔓延。

三要突出谋划谋新谋实，打造一批抓党建促发展的特色品牌。持续推进党支部规范化建设，扩大党的组织覆盖、工作覆盖，做好党员教育管理工作，发展壮大村级集体经济。

蒋俊要求，要带头政治过硬，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率；要带头转变作风，积极开展全市干部作风大整治，全面整治"庸懒散慢拖"作风顽疾；要带头服务大局，围绕市委、市政府工作中心，认真践行"三个工作法"，以高质量组织工作服务保障全市经济社会高质量发展。

会上，市委常委、市委组织部部长牟恩健传达学习全国全省全州组织部长会议等有关会议精神，安排部署2022年组织工作，他要求，各级各部门要深入学习领会会议的主要精神，以高度的政治责任感抓好会议精神贯彻落实；要坚持统筹兼顾与重点突破，不断提升组织工作质量；要持续转作风提效能，推动组织工作各项任务落细落实。