近年来，文山市聚焦“人才兴文”战略，突出优化机制、拓宽渠道、搭好平台、精心服务，打好爱才、引才、育才、留才“组合拳”，全面奏响文山人才工作“最强音”。

优化机制，谱写爱才“前奏曲”。突出规划引领、制度保障、项目推动，探索建立“1+N”人才政策服务保障体系，制定出台《文山市“十四五”人才发展规划》，配套出台《文山市急需紧缺人才引进服务管理办法（试行）》《文山市公立医院高层次人才引进与管理办法（试行）》等“N”项措施办法，通过定期发布任务清单、实施人才特色专栏项目、用好人才工作述职评议等，初步搭建起文山市人才工作“四梁八柱”。

拓宽渠道，奏响引才“交响曲”。立足全市发展新要求，实施人才“四引”工程，对照全市产业和社会发展急需紧缺人才清单“点单式”引才，推进政府招商引资、企业进驻发展、平台招才引智的“三招三引”“捆绑式”引才，启动“一事一议”“针对式”引才，开展“乡情聚才”、“智汇文山”等行动“撒网式”引才，先后招引企业经营管理、产业技术创新人才150余名，点对点引进高原特色农业、河流治理、中药生物等领域高层次人才10余人，有效吸引一批创新破局的“栋梁之才”来文创业。

搭好平台，高歌育才“进行曲”。聚焦人才素质提升，依托文山三七研究院、铝产业大师工作站、薪禾企业孵化平台等“一院一站一平台”建设，拓展丰富一批创新科研平台，达成深化一批“大院大所大校大企”合作项目，建设完善18个院士专家工作站、5个实训基地，与省第一人民医院、中南大学等20多家单位院校达成战略合作，优化整合政企校研培训资源，通过“大师带高徒”“技能大比拼”等方式带动培养200余名本土三七、绿色铝人才。全面盘活人才“用武之地”，搭建乡村振兴育才平台，开展“万名人才兴万村·文山行”“高素质农民培育”等行动，鼓励干部回调、人才回引、能人回村，培养农村发展引领型人才400余名，全力培育各行各业的人才“中流砥柱”。

精心服务，弹好留才“协奏曲”。持续深化人才“放管服”改革，开辟“三类”人才绿色服务通道，落实来文人才各类福利待遇，先后筹集405套人才公寓满足人才“安居”需求，靶向解决人才就业、就学、就医问题20余个，吸纳12名优秀人才成为“两代表一委员”。同时，着力优化人才发展“软环境”，通过“人才喜报”“高层次人才宣传片”等形式，加大对各类人才创新创业的宣传，建好人才安心乐业的“广厦高楼”。